#Styles sociaux
/image%2F0054948%2F20160418%2Fob_604521_les-styles-sociaux-et-le-travail-en-e.jpg)
/image%2F0054948%2F20160407%2Fob_d045e1_styles-sociaux.png)
/image%2F0054948%2F20140829%2Fob_c1567e_image1.png)
/image%2F0054948%2F20140722%2Fob_f2d835_image1.png)
/image%2F0054948%2F20140707%2Fob_a5506a_image1.png)
/image%2F0054948%2F201304%2Fob_0e6405020df79111b52fe33b2e063ddb_article-47.png)
/image%2F0054948%2F201304%2Fob_ba90b7debef99c3aafe26aced35535f9_article-45.jpg)
Articles récents
Comment vendre un produit / service à un style social analysant
Adapter sa communication en fonction de son interlocuteur est une des clés majeures de la vente. En effet, on ne convainc pas les gens avec les arguments qui nous plaisent mais avec ceux que souhaitent entendre nos interlocuteurs ! Comment s’y prendre...Les styles sociaux™ et les styles de leadership
Certains affirment que le leadership est inné, d’autres que les leaders s’affirment face à des situations particulières. Tous s’accordent sur le fait qu’il peut se travailler et se développer. Les définitions du leadership sont multiples et complémentaires....Style Social et Management : Un manager (trop) facilitant...
Fabrice est le patron au style social facilitant d’une équipe de 12 personnes, la plupart ingénieurs et ayant une forte expérience dans leurs métiers. Quand on interroge ses collaborateurs sur leur manager, le premier qualificatif qui ressort est « humain...Le style social facilitant face au management de projet
Stéphane sortait du bureau de Franck, le Directeur Général. Il venait de lui demander de prendre en charge le projet de déménagement de l’entreprise. On avait besoin de lui pour organiser ce grand changement qui allait impliquer tout le personnel dans.../image%2F0054948%2F201210%2Fob_fea75e546e8891ec65674b0519440c6e_ss-et-mdp-v2.png)
Un bon chef de projet jongle avec les 4 styles sociaux
Quel doit être le style social d’un chef de projet ? Cette question est souvent soulevée par les participants quand on en vient à aborder le profil « idéal » du chef de projet. Rêvons un instant… Le chef de projet ne devrait-il pas être avant tout promouvant.../image%2F0054948%2F201209%2Fob_9c0a01df7e7632e657752dbdc8047882_analysant.png)
Les styles sociaux ™ : l’analysant
S’il y a un style social qui apprécie de connaître tous les aspects d’un projet, les modalités, les risques, les solutions de rechange, c’est le style analysant. Ce style social aura tendance à chercher à identifier et à prendre en compte tous les paramètres.../image%2F0054948%2F201209%2Fob_ba1ef24570b04b6b01e377f540b52a89_controlant.png)
Les styles sociaux ™ : le contrôlant
Le style social contrôlant aura tendance à chercher à maîtriser les situations pour atteindre ses objectifs. Ce style contrôlant décrit une personnalité ayant un comportement plutôt ascendant face aux événements et face aux autres. Par ailleurs, il est.../image%2F0054948%2F201209%2Fob_a913e5401cd78df0ba1d341ba3325712_empathie.png)
Les styles sociaux ™ : Développer son empathie pour mieux communiquer
Savoir identifier les styles sociaux, c’est d’abord un moyen de comprendre en quoi l’autre est différent de nous. C’est enclencher un mouvement vers la découverte de l’individualité d’autrui qui nous amène à développer notre empathie. Car si les styles...Les styles sociaux ™ : Un manager exigeant (contrôlant) n’est pas toujours motivant (suite & fin)
Charlotte possède un style social contrôlant très affirmé (voir article précédent). Son sens du résultat et son niveau d’exigence lui ont jusqu’à présent permis de répondre aux challenges professionnels qu’on lui a proposés. Toutefois, les limites de.../image%2F0054948%2F201209%2Fob_9269a34fabf667fabfd7b780c169a7a2_controlant-180912.jpg)
Les styles sociaux ™ : Un manager exigeant (contrôlant) n'est pas toujours motivant
Nous avons l’habitude de penser qu’un manager doit être exigeant. Il doit « tirer par le haut » ses collaborateurs en leur montrant par son propre engagement, le degré d’exigence qu’ils doivent s’imposer à eux-mêmes. Si le principe est exact, il comporte...À propos
Les Styles Sociaux au Travail
François PHAM et Jean-Benoît PARAT. Consultants associés au sein du cabinet Open'Act, ils accompagnent depuis plus de 20 ans des organisations et leurs acteurs dans leurs changements.
Pages
Catégories
- 49 style social
- 48 styles sociaux
