Photographie des Styles Sociaux en France
Maintenant que vous connaissez bien nos chers styles sociaux, peut-être commencez-vous à vous poser des questions concernant des populations bien précises… Ce que je peux vous dire, c’est qu’en France à ce jour, environ 12 018 personnes (ce chiffre progressant...
Abordez 2013 du bon pied avec la philosophie Fish!
Fish! c’est le titre du livre inspiré de l’observation du célèbre marché de poissons Pike Place situé à Seattle, aux Etats-Unis. Ce dernier, co-écrit par Stephen C. Lundin, Ph. D, Harry Paul et John Christensen, a pour but d’aider chacun à envisager son...
Statistiques Styles Sociaux
Entre 2012 et 2016, Open'Act a permis à 5318 personnes de connaître leur style social perçu par leur entourage professionnel. Peut-être vous êtes-vous déjà demandé ce que donnait la répartition de nos 4 styles sociaux dans l'hexagone. C'est ce que nous...
Les styles sociaux : un outil pour former une équipe performante ?
Selon Katzenbach et Smith, une équipe est « un petit nombre de personnes aux compétences complémentaires, partageant une approche commune, qui sont engagées dans un but commun décliné en objectifs et qui se sentent mutuellement responsables du résultat...
Les Styles Sociaux et le Travail en Equipe
« Nul peut être parfait, mais une équipe peut l’être » prône Meredith Belbin. Cette affirmation est corroborée par les études de Katzenbach et Smith, qui définissent les équipes très performantes comme regroupant des compétences complémentaires, y compris...
Gérer un conflit avec les styles sociaux : Promouvant Vs Analysant (suite et fin)
Le style social de Marc est bien sûr analysant. Marc est en effet méthodique, minutieux et apprécie un cadre de travail où les procédures sont bien établies et ont fait leurs preuves. Il contraste avec le style social promouvant de Jérôme qui aime initier...
Les styles sociaux ™ : Développer sa flexibilité
Dans le modèle de Persona Global, la notion de flexibilité recouvre plusieurs idées : • Est flexible quelqu’un qui sait, pour entrer en phase avec son interlocuteur, adapter ses propres comportements en fonction du style social d’autrui. • Mais, c’est...
Les styles sociaux ™ et le changement : Le cycle de maintenance
Comment réagissons-nous face au changement ? Comment pouvons-nous mieux l’accepter nous-même ? Comment accompagner le changement auprès de nos collaborateurs ou clients ? La conduite du changement – ou « change management » – est aujourd’hui devenue une...
Les styles sociaux ™ : Comment bâtir la confiance avec chaque style social
La confiance est à la base de toute relation humaine. Sans elle, rien ne peut se construire durablement et solidement. Etrangement, dans le foisonnement de la littérature managériale, il existe relativement peu d’ouvrages traitant de la confiance. Quand...
Les styles sociaux ™ : Développer son empathie pour mieux communiquer
Savoir identifier les styles sociaux, c’est d’abord un moyen de comprendre en quoi l’autre est différent de nous. C’est enclencher un mouvement vers la découverte de l’individualité d’autrui qui nous amène à développer notre empathie. Car si les styles...
Les styles sociaux ™ : Comment bâtir la confiance avec chaque style social (suite)
La confiance est la clé de toute relation humaine. Elle se construit sur des actes et repose sur 4 grands piliers : la fiabilité, l’ouverture, l’authenticité et l’acceptation. Chaque style social a tendance à privilégier un de ces 4 piliers. C’est en...
Les styles sociaux ™ et le changement : La spirale d’évolution
Face à un changement que nous percevons comme une menace, car remettant en cause nos besoins et objectifs, nous entrons dans un cycle de maintenance. Cycle, car nous faisons du « sur place », ressassant le « problème » et cherchant en vain des solutions...
Les styles sociaux ™ : Comment chaque style social réagit sous la tension et sous stress
Vous avez planifié depuis longtemps cet entretien. Vous présentez aujourd’hui à votre interlocuteur un projet qui vous est cher. Cela fait maintenant plus de 3 mois que vous ne ménagez pas votre peine pour le parfaire. Vous en êtes sûr et certain, ce...
Un bon chef de projet jongle avec les 4 styles sociaux
Quel doit être le style social d’un chef de projet ? Cette question est souvent soulevée par les participants quand on en vient à aborder le profil « idéal » du chef de projet. Rêvons un instant… Le chef de projet ne devrait-il pas être avant tout promouvant...
Barack Obama : quel est donc le style social de "Mister Cool" ?
Le 44ème Président des Etats-Unis et premier homme noir à la tête de la première puissance mondiale a obtenu cette semaine un second mandat. Si les medias il y a maintenant 4 ans ont propagé l’image d’un leader charismatique, nombre d’articles aujourd’hui...
La contagion des émotions - Explications sur le premier niveau de l’empathie
La formation « Communication Persuasive » aborde non seulement la notion de style social, mais aussi celle de l’empathie. Son objectif est effectivement de nous aider à mieux communiquer en comprenant en quoi les autres peuvent « fonctionner » différemment...
Les styles sociaux ™ : l’analysant
S’il y a un style social qui apprécie de connaître tous les aspects d’un projet, les modalités, les risques, les solutions de rechange, c’est le style analysant. Ce style social aura tendance à chercher à identifier et à prendre en compte tous les paramètres...
Styles Sociaux et MBTI
Quelle est la différence entre la personnalité et le style social ? Comment comparer les styles sociaux aux profils de personnalité populaires tels que le Myers-Briggs (MBTI®) ? Quelles sont les similitudes et les différences ? Cet article vise à expliquer...
Les styles sociaux ™ : le contrôlant
Le style social contrôlant aura tendance à chercher à maîtriser les situations pour atteindre ses objectifs. Ce style contrôlant décrit une personnalité ayant un comportement plutôt ascendant face aux événements et face aux autres. Par ailleurs, il est...
Vendre à une personne de style social contrôlant : les 5 règles d’or
Direct, sûr de lui et parfois cassant, le style social contrôlant intimide souvent les commerciaux très axés sur une transaction relationnelle. Les tentatives de créer un climat en essayant de s’intéresser à son interlocuteur ou en faisant preuve d’humour...
Hollande, Valls et Montebourg : Quels sont leurs styles sociaux ?
Les événements politiques récents vous ont peut-être fait vous interroger autant sur le fond du débat politico-économique que sur la forme et les caractères des protagonistes : François Hollande, Manuel Valls et Arnaud Montebourg. La grille d’analyse...
Les styles sociaux ™ : Comment bâtir la confiance avec chaque style social
La confiance est à la base de toute relation humaine. Sans elle, rien ne peut se construire durablement et solidement. Etrangement, dans le foisonnement de la littérature managériale, il existe relativement peu d’ouvrages traitant de la confiance. Quand...
Les styles sociaux ™ : Promouvant, Analysant, Contrôlant, Facilitant. Découvrez leurs caractéristiques clés pour savoir les identifier.
Pour identifier le style social d’une personne, vous devez commencer par vous poser deux questions correspondant au positionnement de l’individu sur les axes de la matrice : • Au niveau de l’émotivité, est-il plutôt expansif ou réservé ? Manifeste-t-il...
Les styles sociaux ™ : Les besoins psychologiques qui motivent chaque style social
L’identification des styles sociaux est, comme nous l’avons vu (cf. articles précédents), basée sur l’observation des comportements des individus : ce que disent et font les gens. Elle rend ainsi rapidement accessible à tous la compréhension des différences...
Les styles sociaux ™ : Le promouvant
Le style social promouvant décrit une personnalité expansive ayant un comportement ascendant sur les autres ou face aux événements. C’est la réunion de ces deux traits comportementaux qui caractérise une personne de style social promouvant. Les personnes...À propos
Les Styles Sociaux au Travail
François PHAM et Jean-Benoît PARAT. Consultants associés au sein du cabinet Open'Act, ils accompagnent depuis plus de 20 ans des organisations et leurs acteurs dans leurs changements.
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