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Bienvenue sur le blog d'Open'Act

Articles avec #analysant tag

Les Styles Sociaux et le Travail en Equipe

18 Avril 2016 Publié dans #styles sociaux, #contrôlant, #controlant, #promouvant, #facilitant, #analysant

« Nul peut être parfait, mais une équipe peut l’être » prône Meredith Belbin. Cette affirmation est corroborée par les études de Katzenbach et Smith, qui définissent les équipes très performantes comme regroupant des compétences complémentaires, y compris...

Les résolutions de la rentrée : comment choisir les bonnes en fonction de son style social (2/2)

4 Septembre 2014 Publié dans #style social, #facilitant, #promouvant, #analysant

Ce n’est pas le cas de Florence Servan-Schreiber qui semble plutôt apprécier avant toute chose, les découvertes, les contacts et échanges avec autrui et aime profiter de toutes ces petites choses de la vie qui peuvent apporter quelques grammes de bonheur....

Les résolutions de la rentrée : comment choisir les bonnes en fonction de son style social (1/2)

3 Septembre 2014 Publié dans #style social, #analysant

Les vacances terminées, vous voilà plein d’énergie, ressourcé et prêt à affronter le travail. Pour les plus courageux, vous vous dites même que c’est l’occasion de changer quelques habitudes pour conserver le plus longtemps possible les bénéfices de ces...

Photographie des Styles Sociaux en France

29 Août 2014 Publié dans #style social, #styles sociaux, #contrôlant, #facilitant, #promouvant, #analysant

Maintenant que vous connaissez bien nos chers styles sociaux, peut-être commencez-vous à vous poser des questions concernant des populations bien précises… Ce que je peux vous dire, c’est qu’en France à ce jour, environ 12 018 personnes (ce chiffre progressant...

Styles Sociaux et MBTI

22 Avril 2013 Publié dans #styles sociaux, #style social, #analysant

Quelle est la différence entre la personnalité et le style social ? Comment comparer les styles sociaux aux profils de personnalité populaires tels que le Myers-Briggs (MBTI®) ? Quelles sont les similitudes et les différences ? Cet article vise à expliquer...

Les styles sociaux : un outil pour former une équipe performante ?

10 Avril 2013 Publié dans #styles sociaux, #contrôlant, #analysant, #promouvant, #facilitant, #équipe

Selon Katzenbach et Smith, une équipe est « un petit nombre de personnes aux compétences complémentaires, partageant une approche commune, qui sont engagées dans un but commun décliné en objectifs et qui se sentent mutuellement responsables du résultat...

Les styles sociaux et la prise de décision, partie 1 : analysant et contrôlant

11 Janvier 2013 Publié dans #styles sociaux, #analysant, #controlant, #style social

Plusieurs articles ont décrit ce qui motive chaque style social. Ce qui nous intéresse dans cet article sont moins les besoins psychologiques propres à chacun des styles et qui génèrent ainsi des comportements différenciés, que les processus cognitifs...

Styles Sociaux et Intelligence Emotionnelle

11 Janvier 2013 Publié dans #styles sociaux, #intelligence emotionnelle, #promouvant, #analysant

Disons-le tout net, il n’y pas de lien entre le style social d’une personne et son niveau d’intelligence émotionnelle telle que la définit Daniel Goleman (capacité à se manager soi-même et à manager ses relations avec les autres). Par contre, les notions...

Les styles sociaux ™ : Comment bâtir la confiance avec chaque style social

20 Décembre 2012 Publié dans #styles sociaux, #style social, #promouvant, #analysant

La confiance est à la base de toute relation humaine. Sans elle, rien ne peut se construire durablement et solidement. Etrangement, dans le foisonnement de la littérature managériale, il existe relativement peu d’ouvrages traitant de la confiance. Quand...

Comment bien démarrer un entretien avec chaque style social

27 Novembre 2012 Publié dans #style social, #styles sociaux, #facilitant, #promouvant, #controlant, #analysant

« On n’a jamais deux fois la chance de faire une première bonne impression ». Tout commercial connaît bien ce dicton et sait en mesurer l’importance. Savoir bâtir rapidement un climat de confiance propice au dialogue est la condition sine qua non de la...