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Les Styles Sociaux ™ pour combiner management de la performance et innovation

3 Janvier 2013 , Rédigé par Persona Global Publié dans #styles sociaux, #innovation, #management

Samsung Data Systems se classe parmi les 10 plus grands fabricants de produits électroniques dans le Monde, et est également reconnu comme l’un des leaders du secteur de la convergence numérique.

En Corée du Sud, l’entreprise compte 660 salariés spécialisés dans les systèmes d’intégration et la consultation en informatique.

Le géant sait qu’il évolue sur un marché hautement innovant et très agressif. De ce fait, il a conscience qu’il doit sans cesse travailler au meilleur fonctionnement de son organisation afin de soutenir la croissance du marché sur lequel il évolue.

Pour ce faire, Samsung Data Systems a analysé et dégagé 8 compétences / facettes essentielles à tout manager pour un leadership efficient parmi lesquelles : se montrer innovant, être un bon médiateur, apparaître comme un Mentor pour ses collaborateurs, mais également être animateur, réalisateur, producteur, coordinateur et moniteur.

Ayant posé les bases du projet d’entreprise en identifiant ces caractéristiques essentielles, Samsung Data Systems devait ensuite les développer chez ses managers. Son but : intégrer le Top 10 des entreprises spécialisées dans l’informatique tout en minimisant le plus possible le renouvellement de ses effectifs.

Dans cette optique, le partenaire de Persona Global en Corée, Korea Performance Center, a développé les Styles Sociaux au sein de l’entreprise Samsung Data Systems, l’aidant ainsi à combiner management de la performance et innovation.

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